Tantangan bagi pekerja perempuan sering kali melampaui urusan performa kerja, melainkan bagaimana menyeimbangkan peran profesional dengan tanggung jawab domestik seperti pengasuhan anak. Guna menjawab persoalan krusial tersebut, PT Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI) mengambil langkah konkret dengan menghadirkan 'iPLAY at Godrej', sebuah fasilitas penitipan anak (daycare) permanen yang berlokasi langsung di area operasional mereka di kawasan Halim, Jakarta Timur. Langkah ini dirancang untuk menciptakan ekosistem kerja yang lebih inklusif dan ramah keluarga.
Penyediaan fasilitas ini merupakan hasil evolusi dari program kepedulian yang telah dirintis sejak lama. Sejak tahun 2017, GCPI konsisten menyediakan layanan penitipan anak temporer (pop-up daycare) setiap menjelang libur Idulfitri guna membantu karyawan mengatasi kendala pengasuhan selama periode mudik. Keberhasilan inisiatif musiman inilah yang mendorong perusahaan untuk melembagakannya menjadi fasilitas permanen terstruktur mulai Juni 2025.
Dikelola oleh mitra profesional, iPLAY menawarkan fleksibilitas layanan harian, mingguan, hingga bulanan yang tidak hanya dapat diakses oleh internal karyawan GCPI, melainkan juga terbuka untuk pekerja di kawasan perkantoran sekitarnya. Guna menjamin kenyamanan orang tua selama bekerja, fasilitas ini dilengkapi dengan sistem keamanan terpadu, sarana bermain edukatif, serta penyediaan asupan nutrisi yang disesuaikan dengan kebutuhan tumbuh kembang anak.
Indonesian Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menilai bahwa penyediaan dukungan pengasuhan oleh pemberi kerja (employer-supported childcare) merupakan investasi bisnis yang strategis. Tanpa dukungan yang memadai, beban pengasuhan yang timpang kerap memaksa pekerja perempuan untuk menurunkan produktivitas atau bahkan meninggalkan jalur karier mereka. Fasilitas pengasuhan di tempat kerja terbukti efektif meningkatkan retensi talenta terbaik dan mendorong loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Keberadaan iPLAY menjadi bagian integral dari paket kebijakan ramah keluarga yang diterapkan oleh GCPI. Selain fasilitas daycare, perusahaan juga menerapkan kebijakan progresif lainnya, seperti cuti melahirkan selama enam bulan bagi ibu, cuti ayah selama delapan minggu, bantuan finansial untuk program bayi tabung (IVF), fleksibilitas jam kerja, hingga fasilitas pendampingan bagi orang tua baru yang harus melakukan perjalanan dinas dengan membawa bayi mereka.
